Mijn werkwijze begint met begeleiden en coachen bij het helder krijgen van de behoeftes. Of het nu gaat om een opdrachtgever, een team of een cliënt: eerst brengen we samen in kaart wat er speelt, wat de belangen zijn en wat er nodig is om verder te kunnen. Voor trainingsacteren geldt ditzelfde principe. Het in zicht krijgen van belangen, en dat het doel duidelijk is, zodat dit in realistische training kan worden ingezet.
Voor organisaties betekent dit dat ik aansluit bij de bestaande visie, methodiek en doelstellingen. We maken verwachtingen concreet en bepalen samen waar mijn inzet het meeste effect kan hebben. Voor cliënten en gezinnen betekent dit dat we kijken naar de persoonlijke situatie, de context en de onderliggende behoeften. Wat vraagt deze situatie, en wat is helpend op dit moment?
Wanneer de behoefte en belangen duidelijk zijn, werk ik stap voor stap toe naar een passende aanpak. Dat kan betekenen: stabiliseren, structuur aanbrengen, interventies inzetten of ruimte creëren voor ontwikkeling. Soms vraagt dat om rust en voorspelbaarheid, soms om bijsturen en duidelijke kaders.
De rode draad is steeds afstemming en helderheid. Geen standaardaanpak, maar werken vanuit wat nodig is. Zo ontstaat overzicht en wordt de situatie hanteerbaar, voor alle betrokkenen.
Mijn werkwijze begint met het helder krijgen van de behoeften en belangen. Of het nu gaat om een opdrachtgever, team of cliënt: eerst brengen we in kaart wat er speelt en wat nodig is om verder te kunnen. Voor trainings acteren geldt hetzelfde principe: een duidelijk doel vormt de basis voor realistische en effectieve training.
Door realistische situaties ontstaat inzicht in gedrag. Wat werkt, wordt voelbaar.
Wat niet werkt ook, zonder oordeel, in een veilige setting.
Ik reageer vanuit de rol op wat er gebeurt, zodat leren ontstaat door ervaring in plaats van uitleg.
Als fysieke trainingsacteur bied ik weerstand aan de deelnemers. Zij hebben een duidelijk doel: mij immobiliseren of onder controle krijgen. Zowel verbaal als fysiek tegenkracht. Wat van mij wordt gevraagd, is het neerzetten van een realistisch personage.
Als verbale acteur doe ik de karaktertrekken na van de persoon die uitgebeeld moet worden. Ik bén die persoon niet. Wat ik doe, is luisteren naar wat de deelnemer vertelt, de energie oppakken en daarmee werken.
Het gaat om atypisch gedrag, mentale ziektebeelden, verstandelijke beperkingen, autisme, ADHD en alles wat daarbij kan horen. Kruipen in hun belevingswereld, hun overtuigingen, hun denkpatronen en hun uitdagingen.
Elke situatie vraagt een andere houding. Soms is dat rust, soms scherpte of humor. Ik sluit aan bij wat er speelt, bij de persoon én bij de context waarin gewerkt wordt. Begeleiding betekent voor mij: meebewegen, spiegelen en samen richting houden.
In coaching kijken we samen naar wat vastloopt en wat helpt. Niet door te analyseren tot het ingewikkeld wordt, maar door praktisch en realistisch te blijven. We werken stap voor stap, met aandacht voor jouw tempo en regie.